Clarifier l'intérieur pour mieux ajuster l'action extérieure.
La santé mentale, grande cause nationale en 2025*
Un enjeu majeur de santé publique
*solisarités.gouv.fr
Stress au travail :
un risque professionnel majeur
Constat 2025 : l’urgence est là :
1 salarié sur 4 en mauvaise santé mentale*.
Le stress chronique n’est plus un simple désagrément : il est un risque professionnel à part entière. Ses conséquences ?
Baisse de concentration, erreurs, conflits, fatigue, anxiété, burnout
Troubles musculosquelettiques (TMS), épuisement, absentéisme
Risques Psychosociaux (RPS)
Désengagement, perte de sens, turnover accru, perte de productivité
Ignorer le stress, c’est fragiliser la performance globale de l’entreprise.
*Selon le baromètre Qualisocial x Ipsos - 2025
La QVCT :
levier de prévention et de performance
91 % des collaborateurs attendent des actions concrètes*.
La QVCT vise à créer les conditions d’un travail de qualité, porteur de sens, durable et performant.
Elle agit sur les 3 niveaux de prévention des risques professionnels : primaire, secondaire et tertiaire afin de supprimer les sources de stress à la racine, protéger et renforcer les individus face à l'irritant et réparer les effets du stress ou des RPS déjà installés.
C’est une démarche systémique, ancrée dans la stratégie de l’entreprise, avec des actions coordonnées, un pilotage et une évaluation.
*Selon le baromètre Qualisocial x Ipsos - 2025
Pour accompagner les entreprises dans une dynamique de progrès, découvrez notre intervention visant à structurer une démarche adaptée aux enjeux humains et organisationnels de votre structure.
La gestion du stress : un appui essentiel en prévention
Elle permet aux individus de développer des capacités pour faire face aux exigences professionnelles, aux imprévus et aux tensions du quotidien.
L’enjeu : renforcer les ressources internes avant l’épuisement.
La gestion du stress repose sur l’apprentissage de techniques simples, efficaces et reproductibles, permettant de :
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Réguler les manifestations physiques et mentales du stress (rythme cardiaque, tensions musculaires, pensées envahissantes)
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Favoriser un état de calme actif propice à la concentration, à la prise de recul et à la décision
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Améliorer la connaissance de soi : repérage des signaux d’alerte, gestion émotionnelle
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Développer une posture plus adaptative et résiliente face aux contraintes
Tandis que la QVCT structure une démarche collective, la gestion du stress en est le renfort individuel, avec des réponses immédiates aux tensions du quotidien ou de surcharge.
Nos services permettent de développer les compétences psychosociales des collaborateurs, grâce à une approche andragogique ancrée dans la réalité du terrain, renforçant ainsi leur agilité et leur capacité d’adaptation collective.
